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万博manbetx官网电脑_苹果ManBetX下载_manbetx官网手机版 - 不是有回报才去付出,而是付出了才会有回报
2019-02-11 10:15:29 来源:苹果ManBetX下载万博manbetx官网电脑网 浏览:1556

在我们刚进公司参加入职培训的时候,领导给我们讲了这样一个故事:

“公司同事招了两个实习生,一个叫小誉,一个叫小澄。一开始刚进来时,两个人都是意气风发、干劲十足,但是他们很不幸被分配到一个大家都不愿意去的部门。因为那个部门的领导是大家公认的专制,并且喜欢抢下属的功劳。

很快,小澄就摸清楚了这个部门的脉络,也学到了大家对领导的精髓,凡事能推则推,实在推不了就随便敷衍过去,小澄很快跟其他同事打成了一片。但小誉则完全不受这些影响,每天早上他都是最早来到办公室,给整个办公室开窗通风,及时更换纯净水,下班时最晚走 ,关门关窗。领导有事交代时,别人都推辞但他会二话不说就接下来,一个人加班加点干完。他这种做法并没有使他得到部门里的好人缘,相反,几乎所有人都看他不顺眼,认为他一个人勤快,显得其他人工作马虎又敷衍,一边喝着他扛回来的纯净水,一遍暗暗骂他是个“马屁精”。领导不傻,知道小誉是最听话最勤奋的下属,有事基本都找他,所以他是这个部门里比部长还忙的人,即便这样,领导也没有给他应有的待遇,每次他熬夜做完PPT,会议上就成了领导侃侃而谈的资料;当他几乎独立完成一个项目时,会议上被表扬的人永远是领导而不是他;而等到升值加薪时,他最多只处于部门里的中等水平。因为其他人工作虽然不积极,可是资历老,而他是最好说话的那个人。

有时候,看不过的人会问他为什么不自己争取,别人以为他会抱怨领导如何不好,但他却说了一句至今令他人难忘的话:“我知道你可能觉得领导对我不太公平,但是他给了我很多学习的机会,我敢说,现在部门里没有一个人比我更了解这个部门的运作。”

几年后,公司见这个部门一直是整个集团评价最差的部门,决策层有意更换领导。当核心层领导找他们谈话时,惊讶地发现部门里竟然还有小誉这样一个人,比他的领导还了解这个部门,比他领导更知道问题在哪儿。当时适逢集团提倡多多提拔年轻人,决策层开会决定让小誉暂代这个部门的负责人,如果他能胜任就正式任命,如果不行再进行外招。

厚积而薄发,没有了领导的掣肘,小誉大胆革新,剔除旧弊,获得了公司领导的一致好评,没到试用期结束就提前转正了。部门里其他人原本对公司决定不服,但如今大势所趋,也渐渐地改变了态度。

后来别人问了他一个问题:假如这次不是公司正好想换掉他的前领导,难道就一直接受这样不公平的待遇吗?

小誉老实说,其实他已经有了辞职的打算,这几年来他已经学到了他想学到的东西,完全能够胜任更高要求的工作。他陈恳地对问他问题的人说:“工作头几年,我根本没有想过要多少回报,只想着多学点东西,以后用得着。””

故事到这里就结束了,从小誉的身上我看到了“短期不如意,根本不会影响个人的成长,甚至会成为自己成长时最好的环境”。但是我们有多少人有这种觉悟呢。

或许以后我们在做事情的时候可以想想,我们做每一件事,是为别人而做还是为自己而做?当我们想明白这一点以后,或许就不会再以敷衍的姿态做任何事了。

当我们的付出没有得到想象中的回报时,我们怨恨、懊恼,满腹牢骚,最终决定不那么努力,去惩罚没有给我们更多回报的人,我们以为惩罚了对方,殊不知正好惩罚了自己。之所以会犯这种错误,是因为我们太计较一时得失,忘记了什么才是最重要的。

是啊,我们应该明白万博manbetx官网电脑_苹果ManBetX下载_manbetx官网手机版 - 不是有回报才去付出,而是付出了才会有回报

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